Pessoas & Propósitos

Em entrevistas de emprego, uma das perguntas que mais assusta os candidatos é: "Qual é o seu maior defeito?". Afinal, ninguém quer se prejudicar diante do recrutador. Mas saiba que essa pergunta não é feita para te eliminar, e sim para avaliar sua autoconsciência e capacidade de desenvolvimento. Mas, o que o entrevistador quer saber? Os recrutadores não esperam ouvir que você é "perfeccionista demais" ou que "trabalha demais", essas respostas clichês não agregam valor, eles querem entender se você: Reconhece suas áreas de melhoria; Busca evoluir profissionalmente; Lida bem com desafios. Como responder de forma inteligente? A melhor estratégia é escolher um defeito verdadeiro, mas que não comprometa seu desempenho na vaga que deseja. Além disso, é importante mostrar que você já está trabalhando para melhorar essa característica. Exemplo de respostas Falar pouco durante reuniões: "tendo um perfil mais analítico, às vezes demoro para expressar minhas id...

Os testes comportamentais são ferramentas frequentemente utilizadas em processos seletivos para avaliar características psicológicas, habilidades interpessoais e traços de personalidade dos candidatos. Eles ajudam as empresas a entender melhor como uma pessoa pode se encaixar na cultura organizacional e desempenhar suas funções no dia a dia. Dois dos testes mais conhecidos são o DISC e o MBTI. O que é o teste DISC? O teste DISC é baseado na teoria de William Marston e classifica os indivíduos em quatro perfis principais: Dominância (D): Pessoas diretas, competitivas e orientadas para resultados; Influência (I): Comunicativos, sociáveis e persuasivos; Estabilidade (S): Colaborativos, pacientes e confiáveis; Conformidade (C): Analíticos, detalhistas e focados em regras. O DISC auxilia as empresas a entenderem como um candidato lida com desafios, interage com outras pessoas e se adapta aos processos. O que é o teste MBTI? O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste baseado na teor...

  A entrevista de emprego é um momento decisivo para conquistar aquela vaga tão sonhada. Mas, alguns erros podem fazer tudo a perder! Para te ajudar a se sair bem e garantir uma boa impressão, listei as falhas mais frequentes e dicas de como evita-las. Não conhecer a empresa: Chegar na entrevista sem saber nada sobre a empresa ou a vaga. Como evitar? Entenda o mercado em que a empresa atua e como você pode contribuir para o crecimento dela. Busque conhecer a Missão, Visão e Valores, isso demonstra interesse e compromisso. Atraso na entrevista: Chegar atrasado ou em cima da hora transmite uma imagem de desorganização e falta de respeito pelo tempo do recrutador. Como evitar? Planeje sua rota, considere que durante o trajeto possa haver imprevistos como trânsito ou problemas com o transporte público. Se a entrevista ocorrer de forma online, teste a conexão com a internet, áudio e câmera antes do horário marcado. Falta de comunicação efetiva: Respostas muito curtas e vagas, ou, ao con...

  Imagine dois candidatos disputando a mesma vaga. Ambos possuem ótimas formações, experiências e um bom currículo. Porém, um dos candidatos tem uma comunicação clara e objetiva, lida bem com as mudanças, sabe trabalhar sob pressão e mantém um bom relacionamento com a equipe. Quem você acha que será contratado? Isso mesmo! O candidato que possui soft skills . No mercado atual, essas habilidades são um grande diferencial e se tornam cada vez mais essenciais para quem deseja se destacar nos processos seletivos. Mas, quais são as habilidades que estão ganhando mais destaque no mercado? Inteligência Emocional: Capacidade de  reconhecer , compreender e gerenciar as próprias emoções, além de interpretar os outros. Essa habilidade faz toda a diferença no mundo corporativo, auxiliando na tomada de decisões, evitando conflitos desnecessários e contribuindo para relações mais saudáveis ​​no trabalho. Comunicação Efetiva: Capacidade de transmitir uma mensagem de forma clara e objetiva pa...

Olá! 😊 Você já se perguntou o que faz um candidato se destacar em um processo seletivo? Se sim, saiba que não está sozinho! Conseguir uma boa oportunidade vai muito além de ter um currículo impecável, os recrutadores observam diversos aspectos antes de tomar uma decisão. Durante a entrevista, os recrutadores analisam uma série de características que vão além das competências técnicas e comportamentais, buscando também o alinhamento com a cultura da empresa. Essa avaliação pode ocorrer de diversas formas, como por meio de uma conversa mais descontraída, testada de práticas ou dinâmicas em grupo. Cada interação conta, e seu comportamento, postura e forma de se comunicar são avaliados ao longo do processo. Por isso, é essencial demonstrar suas habilidades de forma natural e autêntica, sempre evidenciando seu potencial para contribuir com a equipe e a organização. Se você quer aumentar suas chances de conquistar aquela vaga dos sonhos, continue lendo! Vou compartilhar dicas valiosas que p...

Você já parou para refletir sobre como o feedback regular pode ser um fator crucial na retenção de talentos? Essa ferramenta de avaliação promove tanto o desenvolvimento pessoal quanto profissional dos colaboradores, pois os faz se sentirem reconhecidos e valorizados, fortalecendo o senso de pertencimento. Além disso, possibilita a identificação de "problemas" e contribui para solucioná-los, criando um ambiente mais saudável — desde que a avaliação seja construtiva e não traga ataques pessoais. Há algumas citações de autoria desconhecida que carregam uma mensagem poderosa: "O feedback é uma ferramenta crucial para a retenção de talentos. Quando as pessoas sabem onde estão indo bem e onde podem melhorar, elas se sentem mais envolvidas e motivadas." "O feedback constante e construtivo é uma das principais razões pelas quais as pessoas ficam e crescem nas organizações. Ele alimenta o engajamento e o comprometimento." Esses pensamentos nos mostram como o feed...