Testes Comportamentais: O Que São e Como se Preparar?

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Os testes comportamentais são ferramentas frequentemente utilizadas em processos seletivos para avaliar características psicológicas, habilidades interpessoais e traços de personalidade dos candidatos. Eles ajudam as empresas a entender melhor como uma pessoa pode se encaixar na cultura organizacional e desempenhar suas funções no dia a dia. Dois dos testes mais conhecidos são o DISC e o MBTI.

O que é o teste DISC?

O teste DISC é baseado na teoria de William Marston e classifica os indivíduos em quatro perfis principais:

  • Dominância (D): Pessoas diretas, competitivas e orientadas para resultados;

  • Influência (I): Comunicativos, sociáveis e persuasivos;

  • Estabilidade (S): Colaborativos, pacientes e confiáveis;

  • Conformidade (C): Analíticos, detalhistas e focados em regras.

O DISC auxilia as empresas a entenderem como um candidato lida com desafios, interage com outras pessoas e se adapta aos processos.

O que é o teste MBTI?

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é um teste baseado na teoria de Carl Jung e classifica as pessoas em 16 tipos de personalidade, considerando quatro dimensões:

  • Extroversão (E) vs. Introversão (I): Como a pessoa obtém energia;

  • Sensação (S) vs. Intuição (N): Como a pessoa processa informações;

  • Pensamento (T) vs. Sentimento (F): Como a pessoa toma decisões;

  • Julgamento (J) vs. Percepção (P): Como a pessoa organiza sua vida.

O MBTI ajuda na identificação das características e preferências pessoais de um indivíduo que podem impactar o ambiente organizacional.

Como os testes influenciam as contratações?

Os recrutadores utilizam esses testes para:

  • Identificar candidatos que tenham comportamentos alinhados à cultura da empresa;

  • Auxiliar na formação de equipes mais equilibradas e produtivas;

  • Entender como cada profissional pode ser motivado e engajado no trabalho;

  • Reduzir erros de contratação, selecionando perfis mais adequados para cada cargo.

Como se preparar para os testes comportamentais?

  • Autoconhecimento: Pense sobre suas preferências, valores e comportamentos;

  • Seja honesto: Os testes são desenvolvidos para capturar seu perfil verdadeiro, então evite tentar manipular as respostas;

  • Pense no contexto profissional: Responda considerando como você se comporta no ambiente de trabalho.

Os testes comportamentais são aliados tanto para recrutadores quanto para candidatos, pois ajudam a garantir que a escolha de uma vaga seja benéfica para ambas as partes. Entender seu perfil pode não apenas facilitar sua contratação, mas também auxiliar no seu desenvolvimento profissional e melhorar suas relações interpessoais no ambiente de trabalho.

Por esse motivo, convido você a conhecer o Profiler, uma ferramenta comportamental que identifica características individuais, atitudes e reações predominantes. O resultado é um relatório que destaca pontos fortes e fracos. O Profiler apresenta quatro perfis principais: Executores, Comunicadores, Planejadores e Analistas, podendo revelar até três perfis dominantes.

Essa ferramenta é extremamente útil, pois permite compreender melhor nossos pontos fortes e aspectos a serem desenvolvidos.

Você já passou por algum teste comportamental durante uma entrevista? Compartilhe sua experiência nos comentários!

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Nayla Gracia Cintra

Estudante de GRH| Recrutamento e Seleção| Treinamento e Desenvolvimento| Departamento Pessoal

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